Ropa laboral de trabajo

¿Porque es obligatoria la ropa de trabajo?

La ley no obliga a llevar ropa de trabajo, pero sí que lo hace la empresa (siempre que esto quede reflejado en el contrato desde el primer momento). Cuando lo firmamos, nos comprometemos a llevarlo como si fuera otra obligación. Las empresas nos entregarán el uniforme en condiciones adecuadas, y nosotros, los trabajadores, tendremos que […]

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Jubilación a los 61 años

Las diferentes opciones de jubilación

La jubilación es un tipo de prestación a la que el trabajador tendrá acceso cuando llegue a una edad prefijada, además de cumplir con una serie de requisitos. Además, la cuantía de la misma dependerá de ciertas variables como el salario base por el que se ha cotizado, el tiempo de cotización, así como de […]

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La indemnización por despido, cómo calcularla

Si has sido despedido, dependiendo de tus circunstancias, te corresponderá una determinada indemnización. Para evitar que la empresa te pueda engañar en este proceso (algo que, por desgracia, suele ser bastante habitual), vamos a analizar algunas de las claves para saber cómo calcularla: ¿De qué depende la cuantía de la indemnización por despido? Existen 3 […]

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Lo que debo comprobar antes de demandar por despido

Un despido es una de las situaciones más difíciles en las que se puede encontrar un trabajador y, mientras que algunas veces puede estar justificado, otras no y puede que se hayan incumplido las normas que establece la ley para efectuarlo. Por eso si nos vemos en esta situación es importante comprobar todos los pasos […]

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En qué consiste el contrato en prácticas

La finalidad de un contrato en prácticas es la de que una persona que haya obtenido un título profesional relacionado con un sector en concreto, pueda iniciarse en dicho sector ocupando un puesto de trabajo. Además, un contrato en prácticas aporta beneficios adicionales a las empresas, tales como bonificaciones de entre el 50% y el […]

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Razones por las que se puede despedir a un empleado

Es posible que al ser despedido, tu empresa no te informe debidamente o que las razones que te den para despedirte no estén justificadas legalmente. Pero también existen determinadas causas, llamadas causas de despido objetivo, que si la empresa es capaz de demostrar, son consideradas totalmente válidas ante la ley. Éstas son las causas: Se […]

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Factores a tener en cuenta para ser pluriempleado

Hoy en día la el acceso al mercado laboral está muy restringido, así que si tienes un puesto de trabajo, tu situación ya es más favorable que la de alguien que no lo tenga, siempre y cuando recibas el salario que te corresponde así como las distintas prestaciones a las que tienes derecho, garantizadas en […]

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Cómo actuar si la empresa no te paga

Puede darse el caso de que desde hace varios meses tu empresa haya dejado de pagarte mientras tú sigues haciendo tu trabajo; o que te hayan echado del trabajo y no te hayan pagado el dinero que te deben, tu salario, pagas extraordinarias o las horas extras que has hecho para ellos. Estos dos casos […]

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¿En qué consiste un despido disciplinario?

Se entiende por despido disciplinario aquel que se realiza a raíz de una falta grave o incumplimiento por parte del trabajador. Es importante tener en cuenta que se trata de una falta grave o muy grave. Las causas por las que puede emitirse un despido disciplinario son: Falta de asistencia o de puntualidad. Falta de […]

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Tipos de permisos para días de asuntos propios

Los días de asuntos propios son uno de los derechos inalienables de los trabajadores y trabajadoras, que por diversos motivos justificables necesitan ausentarse del trabajo. Estos motivos van desde los asuntos familiares, al derecho al voto, y es obligatorio para las empresas conceder un tiempo estipulado, sin reducción de salario, para que los trabajadores dediquen […]

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