Archivo de la categoría: Asesoramiento a empresas

Fumar en el trabajo no es motivo de despido

Fallo definitivo del Tribunal de Justicia de las Baleares, fumar en el trabajo no es motivo de despido. Este tema ha creado gran controversia en los últimos días en nuestro país, al producirse el despido de un trabajador con este factor como principal causa. En la carta de despido, la empresa alegaba que la supervisora […]

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Así es una inspección de la Seguridad Social

Una de las pesadillas de cualquier empresario es una inspección de la Seguridad Social. Aunque tengas todo en orden siempre supone un inconveniente que nos hace perder algo de tiempo. Por eso hoy desde Gonzalez&Gorjón abogados queremos echarte una mano explicándote la manera más sencilla posible que supone una inspección de la Seguridad Social. En […]

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Las empresas y los contratos en prácticas

En la actualidad son muy comunes los contratos entre las empresas y diversas entidades como universidades e institutos para la formación. Estos contratos suelen salir rentables para todas las partes. Las empresas reciben trabajo gratuito o a bajo coste, los profesionales consiguen formación y las diversas entidades cumplen con su parte de ofrecer este servicio. […]

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Los trabajadores temporales cuentan para los despidos colectivos

Son muchas las empresas que aprovechando la falta de información por parte de los trabajadores, utilizan las leyes de manera incorrecta aún a sabiendas de que no están haciéndolo correctamente. Por ejemplo, a la hora de realizar un ERE o despido colectivo, no incluyen los trabajadores temporales a fin de recortar gastos y repercusión mediática. […]

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Despedir a alguien por amenazas en twitter puede ser despido improcedente

Las redes sociales están creando en los últimos tiempos una nueva rama del derecho. Tenemos presentes en nuestra sociedad diferentes casos en los que personalidades públicas han sido despedidas o invitadas a dimitir por diferentes manifestaciones en las redes sociales. Pues bien, no debemos dejarnos guiar por estos últimos precedentes ya que, la Sala de […]

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En qué consiste exactamente una inspección de trabajo

En el artículo de hoy vamos a explicarte de manera sencilla qué es una inspección de trabajo y qué organismos pueden sufrirla. Para comenzar digamos que una inspección de trabajo es de manera simple, un medio de prueba que tiene lugar en el centro de trabajo, dispuesta por la autoridad judicial o la Autoridad Administrativa […]

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¿Qué es la conciliación laboral?

En el artículo de hoy te damos a conocer este término, y las condiciones que las empresas tienen que cumplir por ley. De manera simple podríamos decir que la conciliación laboral es un sistema de resolución extrajudicial de conflictos, obligatorio para las dos partes y previo al planteamiento de una demanda ante la Jurisdicción social. […]

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¿Cómo enfrentarse a un ERE?

Debido a la mala situación actual del país, son cada vez los más habituales los despidos colectivos. Por ello, es necesario conocer en qué casos puede considerarse un expediente de regulación de empleo, ya que, las empresas tienen unos deberes concretos que deben cumplir. El empresario es quien elige a los empleados sobre los que […]

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Faltas y sanciones laborales

En muchas ocasiones te habrás preguntado qué derechos tienen las empresas ante un incumplimiento laboral de uno o varios de sus empleados. Pues bien, las faltas pueden ser calificadas de leves, graves o muy graves. Tipos de faltas laborales Si se trata de una falta leve puede quedarse o bien en amonestación o suspensión de […]

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¿Cuándo se considera accidente laboral?

¿Qué es un accidente laboral? En qué casos implica retribución económica. En González & Gorjón respondemos a tus preguntas. En muchas ocasiones te habrás preguntado cuándo exactamente un accidente, es considerado accidente laboral. Pues bien, lo primero que debes saber es que se considera accidente laboral, toda lesión corporal que una persona sufra con ocasión […]

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